Código de Condiciones
Laborales Básicas

INTRODUCCIÓN:
FANIA desarrolla sus actividades de forma ética, responsable y con respeto a los derechos humanos; por lo tanto, sus empleados también deben seguir estos estándares para no comprometer la integridad, la honestidad y el cumplimiento de la normativa vigente relacionada con las actividades de la Compañía. Cualquier empleado, contratista y/o proveedor de servicios de FANIA que viole las normas descritas en este código de conducta, o que se niegue a confirmar su compromiso con estas normas, estará sujeto a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido, dependiendo de la gravedad de la infracción y, de ser necesario, FANIA también informará de dichas infracciones a las autoridades legales. Además, también esperamos que nuestros proveedores y socios comerciales respeten los principios generales establecidos en estas normas y cumplan con todas las obligaciones bajo el CÓDIGO DE CONDUCTA. La información contenida en este código de conducta refleja nuestra cuidadosa visión de las normas laborales respaldadas por varios grupos en todo el mundo, incluidas las descritas por la OIT (Organización Internacional del Trabajo). En ciertas situaciones, las obligaciones legales locales, los convenios colectivos y los acuerdos firmados libremente por los empleados pueden exceder algunas áreas de este Código. Sin embargo, creemos que el Código de Conducta confirma los importantes valores universales que sirven como base de nuestras relaciones con los empleados. Por lo tanto, es responsabilidad de FANIA, junto con su CIPA + A (Comisión Interna para la Prevención de Accidentes y Acoso), trabajar conjuntamente para cumplir con la ley 14.457/2022, tal como se describe en su art. 23.

TRABAJO INFANTIL:
No utilizaremos trabajo infantil. Bajo ninguna circunstancia emplearemos a menores de 16 años, a menos que sea parte de un programa de capacitación o aprendizaje autorizado por el Gobierno que sea claramente beneficioso para los participantes. Respetamos y honramos los derechos humanos..

COMPENSACIÓN: NPromoveremos el bienestar material de nuestros empleados ofreciendo remuneraciones y beneficios competitivos y conformes con la legislación aplicable..

TRABAJO FORZOSO: No utilizaremos trabajo forzoso en ninguna forma. No toleraremos prácticas disciplinarias que impliquen abuso físico..

LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Reconocemos y respetamos el derecho de nuestros empleados a asociarse libremente y negociar colectivamente. Trabajaremos de forma constructiva para promover los intereses de nuestros empleados, buscando brindar oportunidades para que se escuchen sus inquietudes..

DISCRIMINACIÓN: Valoramos la diversidad cultural de nuestros empleados y buscamos crear un ambiente de confianza, honestidad y respeto. No aceptamos ninguna forma de discriminación, incluyendo la relacionada con raza, color, creencias, religión, sexo, edad o discapacidad física o mental..

ACOSO MORAL: Las diferencias de opinión e ideas son comunes y forman parte de cualquier relación humana. Un conflicto sano implica escuchar a los demás y respetarlos, incluso cuando existen diferencias, construyendo relaciones donde todos tengan espacio para expresarse sin ofender. Para promover entornos laborales respetuosos, no toleramos comportamientos ofensivos, intimidantes u hostiles, que puedan constituir situaciones de vergüenza, falta de respeto y acoso, independientemente de la jerarquía..

ACOSO SEXUAL: Se prohíbe la práctica de conductas que constituyan acoso sexual, por lo que la relación debe ser respetuosa en cualquier tipo de relación profesional, ya sea entre clientes, proveedores, empleados, gerentes, entre otros, independientemente de la jerarquía.

SALUD Y SEGURIDAD: : Proporcionaremos y mantendremos para todos los empleados un entorno de trabajo seguro y saludable que cumpla o supere las normas aplicables de salud y seguridad ocupacional.

HORARIO LABORAL: : Cumpliremos con la legislación aplicable que regula el horario laboral.

CONDUCTA ÉTICA EN EL TRABAJO: No aceptaremos ni ofreceremos, en ninguna actividad ni relación, ningún tipo de corrupción, soborno, comisiones, extorsión ni fraude con el fin de crear o mantener intereses injustos o tratos preferenciales, garantizando una relación transparente y justa. FANIA seleccionará a sus proveedores con base en el valor total ofrecido, evaluando la calidad, los servicios y el precio. Todos los proveedores recibirán un trato honesto y justo.

NORMAS DE FANIA SOBRE REGALOS, ENTRETENIMIENTO Y FAVORES: En este tema, es necesario usar el sentido común al aceptar regalos, excepto cuando se trate de material promocional como agendas, bolígrafos, memorias USB, entre otros. Debe evitar cualquier situación que pueda interferir con sus decisiones, que pueda caracterizarse como un intercambio de favores o que desacredite la reputación de la persona o empresa debido a la actitud mostrada al recibir u ofrecer regalos, cortesías, bonificaciones, descuentos en transacciones personales, viajes, invitaciones a participar en eventos, provenientes de un cliente, socio o proveedor.

RESPETE LOS DERECHOS DE PROPIEDAD DE FANIA Y DE TERCEROS: Los empleados de FANIA tienen la responsabilidad de proteger los activos físicos de la empresa contra robo, uso indebido y abuso. Asimismo, cualquier información, sea o no de dominio público, incluyendo información tecnológica o propiedad intelectual, propiedad de FANIA o confiada a ella por sus socios comerciales, clientes y proveedores, debe protegerse, divulgarse internamente solo cuando sea necesario y utilizarse únicamente para fines comerciales apropiados. No se debe aceptar información no pública, especialmente de empresas de la competencia, sin un acuerdo de confidencialidad con la parte que la divulga. Tenga cuidado de no divulgar inadvertidamente dicha información, incluso en situaciones sociales, y no utilice indebidamente datos o información que puedan ser puestos en conocimiento de FANIA por nuevos empleados que hayan trabajado anteriormente para la competencia. Deben respetarse los derechos de autor y de publicación en relación con los materiales impresos, de audio, vídeo y software, incluidos los publicados en internet. Debe respetar la privacidad de los datos personales a los que tenga acceso en el desempeño de su trabajo, incluidos los datos de otros empleados de FANIA, y debe respetar las normas de la empresa en materia de tecnologías de la información y privacidad.

PROTECCIÓN AMBIENTAL: Buscamos minimizar los residuos, evitar la contaminación y conservar la energía. Todas las instalaciones de la empresa deben cumplir con todas las normas, requisitos y procedimientos. Es responsabilidad socioambiental de las partes interesadas, tanto internas como externas, comprometerse con la mejora continua del sistema de gestión ambiental, garantizando un equilibrio sostenible, alcanzando los objetivos establecidos, cumpliendo con las declaraciones de política ambiental y cumpliendo los requisitos legales y otros requisitos aplicables al sistema, así como el compromiso con la protección del medio ambiente (agua, energía, gestión de residuos), previniendo y mitigando los impactos ambientales adversos.

VERIFICACIÓN: Procuraremos, cuando corresponda, verificar nuestro cumplimiento de este Código.

RESPONSABILIDAD E IMPLEMENTACIÓN: Comunicaremos este Código de Condiciones Básicas de Trabajo a todos los empleados. De acuerdo con las prácticas locales, solicitaremos el apoyo y la asistencia de todos los empleados en esta iniciativa. Los empleados que consideren de buena fe que existe una infracción de este Código deben informarlo al departamento de Recursos Humanos. No se tomarán represalias contra ningún empleado que presente una denuncia de este tipo o coopere en la investigación de una infracción denunciada por otra persona. Respetamos a nuestros empleados y creemos que el éxito de nuestra empresa se basa en la creatividad y el espíritu de equipo de cada uno. Nos esforzaremos por ofrecer condiciones laborales justas y un entorno laboral seguro y saludable para nuestros empleados.

EN CASO DE DUDAS (POLÍTICA DE DENUNCIAS): Las partes interesadas, si tienen conocimiento de cualquier infracción de las normas, dudas u otros problemas éticos descritos en este código de conducta, deben informarlo a los números de teléfono que se indican a continuación. No se tomarán medidas contra las partes interesadas de Fania que planteen problemas relacionados con el cumplimiento de este código de conducta y las condiciones laborales básicas si lo hacen de buena fe..

RECURSOS HUMANOS FANIA ………………………………………………+055 35 3629 5810

WHATSAPP RECURSOS HUMANOS (Lista de transmisión) ………+055 35 9 9762 9744

GERENCIA GENERAL……………………………………….. +055 35 3629 5847